Когда речь входит о соц сетях, то 1-ое, за что берутся компании, - это разработка действенной рекламной стратегии.

Хотя таковой подход трудно именовать алогичным, ряд исследовательских работ показал, что при выходе компании в социальные сети нужно, сначала, создать управление для работы в соц сетях. Такие управления посодействуют не только лишь работникам компании, да и возможным клиентам.

Управления задают правила игры для служащих.Представим, сотрудники конторы совершенно не против поддержать ее в соц сетях, но, если они не знают, что им можно делать, а что нет, они не пойдут на риск. Создание обмысленного управления – наилучший метод вовлечь служащих в работу над продвижением компании в сети.

Необходимость руководств по работе в соц.сетях

1. Социальные сети построены на командной игре

В удачных компаниях ее продвижением в соц сетях занимаются все сотрудники. Они генерируют дополнительные социальные сигналы, пишут контент и т.п. О компании должны гласить в сети, и чем больше людей будут работать над этой задачей, тем лучше будет итог.Без лаконичного и понятного управления по работе в соц сетях, полной и вправду работающей не будет ни одна рекламная стратегия. Дело в том, что подобные управления служат собственного рода «дорожной картой» для служащих и клиентов, рассказывая им, как делиться контентом компании и т.п. Управления для работы более важны, чем контент.Отдел маркетинга не может один отвечать за продвижение компании в соц сетях.

2. Ужас – главный неприятель соц сетей

3. Официальным источникам не доверяют

Люди склонны доверять спецам, а не формальным фаворитам. Формальности рождают скепсис, потому еще легче будет написать обмысленное управление по работе с соц сетями с самого начала. Идите по пути меньшего сопротивления и позвольте спецам написать грамотное управление.

Заметки о руководствах

При написании управления по работе с соц сетями, удостоверьтесь, что Вы не нарушаете закон. К примеру, выясните, не нарушите ли Вы права сотрудничающих компаний, разрешив сотрудникам продвигать вашу фирму в сети. К тому же, Вы сможете и нарушать права самих служащих, если прямо запрещаете им любым образом упоминать о компании в соц сетях.
Важным будет провести ознакомительный семинар для всех служащих по управлению для работы в соц сетях. Согласитесь, что сотрудники не станут ознакомляться с ним просто так. В общем, запомните, что управление должно быть написано, а сотрудники осведомлены с ним.